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給介紹人的返傭處理分為以下幾種： 一、直接付款：介紹人直接從招聘單位受到介紹費，多用于招聘職位緊缺或有競爭力的人才的情況。 二、定期或不定期的報酬：介紹人將在被推薦人在職一定時間后收取報酬，多用于有競爭力的職位，確保介紹人能夠收到充分報酬。 三、折扣優(yōu)惠：介紹人可以獲得折扣優(yōu)惠，一般招聘單位會提供特定的費率或折扣給介紹人，以作為返傭收入。 四、員工獎勵：招聘單位會按照推薦的員工的工作表現(xiàn)及職位的競爭力，給予該介紹人獎勵，以此作為返傭。 五、實物或服務(wù)：介紹人可以獲得實物或服務(wù)，如禮品卡、定制服務(wù)等，作為他們的返傭。 以上是介紹人返傭處理的各種套路，具體選擇哪種模式要根據(jù)實際情況和招聘單位的具體要求來決定。 拓展知識：介紹人返傭處理有助于招聘單位和介紹人雙方利益得到保護，具有重要的社會價值。此外，介紹人返傭也可以幫助招聘單位更好的招到合適的人才，從而更好的服務(wù)客戶，并實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。