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計(jì)提工資時(shí)，需要附有以下單據(jù)： 1、員工任職文件：公司經(jīng)理會簽署的任職文件，用于證明員工在公司的任職狀態(tài)及相關(guān)備案； 2、薪酬合同：由雙方簽署的薪酬合同，其中有明確的薪金標(biāo)準(zhǔn)； 3、員工出勤表：由單位出具的計(jì)算月出勤天數(shù)的出勤表； 4、員工工資匯總表：公司HR系統(tǒng)中的工資匯總表，準(zhǔn)確反映每個(gè)員工本月應(yīng)發(fā)工資； 5、工資發(fā)放明細(xì)表：根據(jù)工資匯總表，按照各項(xiàng)分項(xiàng)明細(xì)清楚地總計(jì)出每個(gè)員工的應(yīng)發(fā)工資； 6、稅金繳納明細(xì)表：公司按照當(dāng)期應(yīng)發(fā)工資，繳納社會保險(xiǎn)、個(gè)稅等稅金明細(xì)表； 7、工資歸檔資料：工資發(fā)放的相關(guān)材料，包括請假、調(diào)休、加班、學(xué)習(xí)、休假、遺假等相關(guān)材料，其中涉及薪酬福利的都需要提供。 拓展經(jīng)驗(yàn)：計(jì)提工資時(shí)，雖然經(jīng)常用到上述單據(jù)，但雙方也要靈活處理，以避免薪資福利支付發(fā)生錯(cuò)誤，同時(shí)也要注意相關(guān)法律法規(guī)，如個(gè)人所得稅等，以免發(fā)生違規(guī)情況。