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勞動(dòng)局起訴的訴訟時(shí)效一般是6個(gè)月。即自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的最后一個(gè)月起算，屆滿6個(gè)月，若用人單位仍未改正，勞動(dòng)者便可向勞動(dòng)部門提起訴訟，追究當(dāng)事人民事責(zé)任。但有些特殊情況，如勞動(dòng)者在他行或單位連續(xù)工作達(dá)4年以上，訴訟時(shí)效屆滿為36個(gè)月。 勞動(dòng)訴訟時(shí)效的設(shè)定是基于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的公平原則，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。因?yàn)闀r(shí)間久遠(yuǎn)，有關(guān)人員有可能更換，易證據(jù)移失、記憶模糊，因此，訴訟時(shí)效是為了保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益，避免由此而引起的不利后果。 此外，另一方面，時(shí)效的設(shè)立也是為了制約勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方，讓雙方及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)正當(dāng)?shù)臋?quán)益利益，避免情況惡化，給雙方更多的時(shí)間協(xié)商的機(jī)會(huì)。 有關(guān)勞動(dòng)局起訴的訴訟時(shí)效，可以從健全的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制上對(duì)勞動(dòng)者、用人單位雙方構(gòu)建起一個(gè)公平、公正、公開、有序的社會(huì)環(huán)境。促進(jìn)雙方合理和諧的勞資關(guān)系，從而使勞資糾紛處理更加順利，使?fàn)幾h的雙方能夠及時(shí)地解決有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。