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一般而言，短期員工也可以簽訂就業(yè)協議，但是有一些注意事項需要提醒。一方面，短期員工工作協議應該按照有限期限制，以明確確保短期雇傭關系的有限性，具體期限要根據工作規(guī)定和就業(yè)期限而定；另一方面，就業(yè)期間應該明確員工權利義務和職責。比如，雙方應就薪資、工作時間、請假、工作場所和安全措施等方面達成一致。 此外，短期員工的就業(yè)協議還應該包括其他法律要求，如福利等。該協議可以確保雇傭關系中的各方知情權，并有助于在工作中保持健康的工作關系。 拓展知識：根據職業(yè)技能培訓法，一些短期員工還有資格接受培訓，并可以獲得培訓費用的賠償。在訂立就業(yè)協議時，雙方可以考慮此項報酬，以保護員工的權益。