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是的， 10月份的工資是按照26天算的，國(guó)慶放假一天是在份工資中仍計(jì)入的。根據(jù)中國(guó)法律有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，用工單位不得無(wú)故減少勞動(dòng)者工資，也不得無(wú)故延遲付款，以免影響員工的正常生活。 假期應(yīng)與勞動(dòng)合同一致，根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定的加班加點(diǎn)、休息時(shí)間要求和國(guó)家規(guī)定，企業(yè)應(yīng)計(jì)入工資中?？紤]到國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的利益保護(hù)，國(guó)家取消法定節(jié)假日且不計(jì)算在工資當(dāng)月的情況非常罕見，建議用工單位按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，正常發(fā)放10月份的工資，不能因此而減少日計(jì)工資。 此外，為了更好地保護(hù)員工的權(quán)利，用工單位應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，要求員工收入包括工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，撰寫清楚明確，并在合同中明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以確保勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。