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首先，我們需要知道的是，總承包單位有權根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，查看我們公司的勞務派遣人員和人力資源資質的派遣情況及工資流水。 同時，根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，我們的公司必須保證所提供的勞務有效而合法，并且有義務為被派遣勞動者提供良好的工作環(huán)境及安全保障。此外，我們還必須對所派遣勞動者的工資支付情況及隱私等進行保密，并保證事先與總承包單位簽訂正式的有效勞動合同，以避免產(chǎn)生勞務分包的糾紛。因此，根據(jù)法律的要求，總承包單位有權查看我們公司的工資流水。 此外，由于勞動力市場不斷發(fā)展，全國各地的勞務分包模式也發(fā)生了變化。對于合法的勞務分包行為，除了必須要求具備勞務派遣資質和人力資源資質之外，還要參照當?shù)氐膭趧辗职嚓P法律法規(guī)，特別是勞動者權利條款，以保證勞務分包行為合法、健康地展開。此外，總承包單位還必須注意向勞務分包商支付勞務費用及其他應付款項的時間及方式等，以免發(fā)生付款糾紛。 總的來說，我們的公司需要充分遵守國家有關勞務派遣資質和人力資源資質的規(guī)定，并向總承包單位提供有效的勞務派遣及人力資源資質的派遣情況及工資流水，以確保勞務分包行為的合法性及業(yè)務的健康發(fā)展。