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績效是指一個(gè)組織或個(gè)人在某特定時(shí)間內(nèi)所取得的表現(xiàn)，它是一個(gè)組織的考核的重要標(biāo)準(zhǔn)，它反映出一個(gè)組織的效率，表現(xiàn)出它實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的能力，也表現(xiàn)出組織員工的能力。良好的績效可以體現(xiàn)一個(gè)組織或個(gè)人在某項(xiàng)工作中有高效的表現(xiàn)，以及組織發(fā)展方向上的努力，提高組織表現(xiàn)和水平。當(dāng)然，績效也可以反映出個(gè)人能力和工作狀態(tài)，以及對(duì)組織完成任務(wù)的承諾和貢獻(xiàn)。 拓展知識(shí)：強(qiáng)調(diào)績效的企業(yè)管理模式被稱為績效管理，它包括績效測(cè)量、職業(yè)激勵(lì)、個(gè)人積極性和管理能力等，旨在增強(qiáng)企業(yè)的效率和績效，以及提升員工的能力和技能，最終促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。