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如果員工在9月底離職，而在9月份工資加扣了10月份的社保，那么需要補(bǔ)提9月的社保個人部分（公司部分不需要）。這是因為社保依據(jù)的是每月實發(fā)工資而不是每月繳納，因此如果9月份實發(fā)工資減少了，則也應(yīng)該減少對應(yīng)的社保部分，等于9月工資少計提了社保個人的72.08。 補(bǔ)提社保的方式有兩種：第一種是將補(bǔ)提的社保個人部分的72.08元支付給當(dāng)月的社保，這樣就增加了上個月的繳納標(biāo)準(zhǔn)，和實發(fā)工資一致；第二種是在次月的社保中，對應(yīng)補(bǔ)提72.08元，必須提前，讓9月份和10月份的社保金額一致。 以上就是關(guān)于員工離職，有在9月份工資加扣了10月份社保，怎么補(bǔ)提9月的社保個人部分介紹，以上是只有兩種補(bǔ)提方式，具體按照實際情況進(jìn)行處理，拓展知識：其實，員工離職前不僅僅要注意社保，還要注意公積金的補(bǔ)繳，公積金也是必須繳納的，其補(bǔ)提方式相同，即上月實發(fā)工資和補(bǔ)提金額一致。