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對(duì)于第三方公司代發(fā)工資、繳納社保等的情況而言，公司每個(gè)月支付給代發(fā)公司的管理費(fèi)是否算入人力成本可以根據(jù)實(shí)踐而定，一般來(lái)講，擁有一定的管理職責(zé)者或者作為普通職工繳納社保者，都需要支付員工社保費(fèi)用，這些都可算做是人力成本。第三方代發(fā)工資、繳納社保公司擔(dān)負(fù)的責(zé)任，是為了降低公司的人力成本，因此，所支出的第三方代發(fā)公司的管理費(fèi)不能算做人力成本。 無(wú)論采用什么方法，均不能改變公司的人力成本總額，本質(zhì)上仍是公司為其員工支出的成本總和，因此相應(yīng)的社會(huì)保障費(fèi)用仍應(yīng)列入公司的人力成本統(tǒng)計(jì)中，雖然代發(fā)公司承擔(dān)了一部分費(fèi)用，但本質(zhì)上仍是公司為其員工承擔(dān)的。 在實(shí)際分析過(guò)程中，應(yīng)該將所有與員工有關(guān)的費(fèi)用，包括薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利灰等一起綜合計(jì)算當(dāng)月的人力成本，其中第三方代發(fā)公司的管理費(fèi)均不計(jì)入人力成本。