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公司沒有制度 4.30-5.4日 放了5天 平時周六上班 偶爾周日也上班 按法律來說 可不可以說公司放5天假 周六日 是在加班 而不是什么補休？或者只可惜補兩個周六吧還是公司可以說 之前或以后的周六在補休

84785006| 提问时间：2023 02/01 12:01
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青檸
金牌答疑老师
职称：會計實務
按照《中華人民共和國勞動法　　　第七十六條　　　 企業(yè)和機關要按照勞動合同的規(guī)定，安排勞動者休息，并向勞動者支付加班費或者給予休息時間補償?？梢哉f公司放5天假，周六日當作加班補償，根據(jù)勞動合同確定補償方式。 拓展知識： 加班費或者補償休息時間時，應該遵守《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，另外，應當根據(jù)勞動合同確定補償方式，勞動者才能得到應有的補待和照顧。此外，企業(yè)在安排勞動者休息的時候，也要嚴格按照國家規(guī)定的休假制度，保證勞動者的合法權益。
2023 02/01 12:12
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