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財務報表季報應付職工薪酬為負數(shù)，這一現(xiàn)象通常說明應付職工薪酬的凈負值多于發(fā)放出去的薪酬，即發(fā)放金額小于應付款金額。例如，公司在新一季度內(nèi)可能會支付上季度未發(fā)放完成的薪酬，此外還有幾項應付職工薪酬的相關費用，而本季度的實際支付金額卻是小于上季度實際支付的金額，也就會導致本季度應付職工薪酬的凈負值大于發(fā)放出去的薪酬，從而導致財務報表季報應付職工薪酬為負數(shù)。 此外，應付職工薪酬負值還可能由于職工發(fā)放薪酬時出現(xiàn)了逾期支付的情況，即當超過職工結算薪酬所需的支付期限時，會出現(xiàn)應付職工薪酬的負值。例如，公司在本季度應支付上季度的薪酬，但本季度的支付期已過，那么就會出現(xiàn)應付職工薪酬的負值，從而導致財務報表季報應付職工薪酬為負數(shù)。 總的來說，應付職工薪酬的負值的出現(xiàn)和未及時支付職工薪酬以及超過支付期限有關，引起財務報表季報應付職工薪酬為負數(shù)的情況，因此需要控制應付職工薪酬，并細化職工工資發(fā)放的過程，以準確及時發(fā)放薪酬，避免出現(xiàn)該類問題。