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根據(jù)3年的勞動(dòng)合同，如果三年后離職，應(yīng)該支付違約金10000元，因?yàn)閯趧?dòng)合同一般都有一定期限，簽署勞動(dòng)合同書(shū)的雇傭雙方都應(yīng)該嚴(yán)格遵守約定，雙方不得無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，如果有違約，被違約方有權(quán)要求賠償違約金，也就是在這里，在離職前三年內(nèi)，如果離職了，就需要支付10000元的違約金。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)合同的雙方不能隨意解除合同，如果有違約行為，要按照勞動(dòng)合同約定的規(guī)定對(duì)雙方進(jìn)行論斷處以違約金或者其它賠償。因此，當(dāng)雇傭雙方簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候，要仔細(xì)研究勞動(dòng)合同的內(nèi)容，理性簽署，以免出現(xiàn)不必要的糾紛。