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業(yè)務外包是指企業(yè)在內部資源有限的情況下，為取得更大的競爭優(yōu)勢，而將生產、管理、營運過程中的部分業(yè)務委托給比自己更具有成本優(yōu)勢和專業(yè)知識的企業(yè)來完成的一種業(yè)務模式。勞務派遣是指勞務派遣單位按照實際用工單位的需要，將勞動者派遣到實際用工單位工作，由實際用工單位向勞務派遣單位支付有關費用的一種用工形式。業(yè)務外包與勞務派遣有著本質的區(qū)別，主要體現(xiàn)在以下方面: 1.主體不同 業(yè)務外包只存在發(fā)包方和承包方兩方主體，其中業(yè)務外包的單位叫發(fā)包方，提供外包業(yè)務服務的單位叫承包方。而勞務派遣則包含用工單位、派遣工和派遣單位三方主體，其中用工單位是接受勞務派遣形式用工的單位，派遣單位是向用工單位輸送派遣員工的單位。 2.法律關系不同 業(yè)務外包是外包企業(yè)與接受外包服務企業(yè)之間的民事合同關系，接受外包服務的企業(yè)一般只與提供外包的企業(yè)發(fā)生法律關系，雙方可能通過委托合同、承攬合同等進行業(yè)務外包，接受外包服務的企業(yè)一般不與提供外包服務企業(yè)的員工直接產生法律關系。而勞務派遣中，派遣單位與派遣工之間屬于勞動合同關系。 3.因工傷亡的責任承擔方式不同 業(yè)務外包中，發(fā)包方對承包方的義務僅限于合作協(xié)議，承包方的員工因工遭受損害的，發(fā)包方一般不承擔法律責任，但如果承包方不具有合法的用工主體資格的情況下，發(fā)包方需承擔相應責任。而在勞務派遣中，勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。 4.管理方式不同 業(yè)務外包中發(fā)包方無管理承包方勞動過程的權利，也就是說承包方“怎么干”“如何干”“多少人干”都與發(fā)包方無關。而勞務派遣中，派遣工要接受用工單位的管理、遵守其規(guī)章制度、對外代表用工單位而非派遣單位，也就是說“誰來干”“怎么干”用工單位都要管。