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老師，公司有個員工入職13個月，公司沒有給他簽訂勞動合同，公司需要賠付雙倍工資嗎？
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您好，這個需要賠付一個月工資
2023 03/31 19:14
84784979 
2023 03/31 19:18
如果公司沒有賠付一個月工資，起訴公司了，會怎么判呢？
劉艷紅老師 
2023 03/31 19:22
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
劉艷紅老師
2023 03/31 19:22
就要求你們付工資就可以了
84784979
2023 03/31 19:24
超過一年未簽勞動合同，需要賠付多少呢？
劉艷紅老師
2023 03/31 19:25
僅在1年內(nèi)雙罰，一年后就視為和你簽訂書面勞動合同了，不再雙罰。
84784979
2023 03/31 19:51
也就是說這個員工做了有13個月，但是勞動仲裁判的話，最多也只需要我們賠償11個月工資是吧？
劉艷紅老師
2023 03/31 19:52
是的，是的， 就是你說的這個意思
84784979
2023 03/31 19:53
超過一年了，不是視同無固定期限的員工了嗎？怎么還需要賠償呢？
劉艷紅老師
2023 03/31 19:54
超過一年了，不需要賠償了，我前面寫錯了，不好意思
84784979
2023 03/31 20:08
公司超過一年不簽勞動合同就不需要賠償員工雙倍工資了是吧？老師
劉艷紅老師
2023 03/31 20:11
是的，不需要賠償雙倍工資了
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