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勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝利，這是勞動(dòng)者的過錯(cuò)，公司解聘他為什么還要給補(bǔ)償呢？
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在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗后，勞動(dòng)者依然不能勝任工作的，用人單位可以辭退
2023 04/04 08:55
84784976 
2023 04/04 09:34
那給不給補(bǔ)償呢？這道題是給補(bǔ)償了如何解釋？
樸老師 
2023 04/04 09:39
同學(xué)你好
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作的，不能直接解除合同，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同。
用人單位解除不能勝任工作的勞動(dòng)者合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
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