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A公司共有81名職工，從2022年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后一個(gè)日歷年度結(jié)轉(zhuǎn)，超過1年未使用的，權(quán)利作廢。職工休年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2022年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。該公司預(yù)計(jì)2023年有70名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余11名職工每人將平均享受7天休假，假定每名職工平均每個(gè)工作日的日工資為300元。據(jù)此，2022年12月31日預(yù)計(jì)由于職工累積未使用帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付金額是多少呢