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丙公司共有2500名職工，從2X22年1月1日起，該企業(yè)實行累積帶薪制度。 規(guī)定每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的帶薪年休假只能向后結轉1個日歷年度。職工休年假時，首先使用當年部分，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除，職工離職時無權獲得現(xiàn)金補償。 截止2X22年12月31日，每名職工當年平均未使用帶薪年休假為2天，丙公司預計2X23年有2000名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余500名職工每人將平均享受7天年休假，假定500名職工全部為總部各部門經理，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為200元。不考慮其他相關因素，請對該累積帶薪缺勤進行會計處理。（單位：元） （1）丙公司應確認的“應付職工薪酬——累積帶薪缺勤”的金額。 （2）針對上問中確認的累積帶薪缺勤，編制相關的會計分錄。