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未休年假如何補(bǔ)貼？按照日工資3倍支付？如正常發(fā)100%工資，將按200%支付？
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有請(qǐng)假的工資如何計(jì)算未休年假工資
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老師好，公司開(kāi)除員工，未休年假，是按照3倍工資發(fā)放嗎
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比如說(shuō)，我正常一個(gè)月工資是4000元，基本工資是1810元，那個(gè)未休年假的工資是按4000還是1810元來(lái)算加班工資？
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老師，如果公司書(shū)面通知員工休年假，他自己放棄沒(méi)有休，來(lái)公司正常上班了，那這個(gè)工資應(yīng)該怎么發(fā)的
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請(qǐng)問(wèn),我們過(guò)年強(qiáng)制多休3天，要扣3天年假。有個(gè)員工4月3號(hào)離職了才上了3天班，4月對(duì)應(yīng)年假只有1.5天。員工1-4月已經(jīng)休了4天年假，4月請(qǐng)假了0.5天，多休了年假要倒扣請(qǐng)假工資，那4月要扣多少天工資怎么算？
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查看更多- 005 在審計(jì)中，如果項(xiàng)目合伙人A負(fù)責(zé)審計(jì)甲公司的財(cái)務(wù)報(bào)表，乙公司是甲公司不重要的聯(lián)營(yíng)企業(yè)，且乙公司不是A所在事務(wù)所的審計(jì)客戶(hù)，如果A的主要近親屬在業(yè)務(wù)期間內(nèi)持有乙公司的間接重大經(jīng)濟(jì)利益，會(huì)對(duì)獨(dú)立性產(chǎn)生影響。能否這樣理解成：（1）乙公司對(duì)甲公司來(lái)說(shuō)不重要，該聯(lián)營(yíng)企業(yè)不構(gòu)成甲公司的關(guān)聯(lián)實(shí)體（根據(jù)關(guān)聯(lián)實(shí)體的定義來(lái)說(shuō)），（2）但甲公司對(duì)乙公司產(chǎn)生重大影響，甲公司的審計(jì)結(jié)果也間接影響著項(xiàng)目合伙人的主要近親屬的經(jīng)濟(jì)利益，因此，還是會(huì)由于自身利益對(duì)獨(dú)立性產(chǎn)生不利影響。 17小时前
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