問題已解決

老師,請問一下財務部門內部規(guī)章制度有哪些?要比較全面的

84785046| 提問時間:2024 08/07 10:11
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樸老師
金牌答疑老師
職稱:會計師
同學你好 稍等我找找
2024 08/07 10:13
樸老師
2024 08/07 10:16
一、財務人員崗位職責制度 1.財務經(jīng)理職責負責制定和完善財務管理制度和流程,監(jiān)督執(zhí)行情況。組織編制財務預算、財務決算和財務分析報告。協(xié)調與銀行、稅務、審計等外部機構的關系。審核重大財務收支事項和經(jīng)濟合同。領導和管理財務團隊,提升團隊整體素質。 2.會計主管職責 監(jiān)督和指導會計人員的日常工作,確保賬務處理準確、及時。 審核記賬憑證、會計賬簿和財務報表。 組織開展會計核算和財務結賬工作。 負責會計檔案的管理和歸檔。 協(xié)助財務經(jīng)理進行財務分析和預算編制。 1.出納職責負責現(xiàn)金收付、銀行結算和資金收付的審核。登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,做到日清月結。保管庫存現(xiàn)金、有價證券和各種票據(jù)。辦理銀行賬戶的開戶、銷戶和變更等手續(xù)。協(xié)助會計人員進行現(xiàn)金盤點和銀行對賬。 2.稅務會計職責負責稅收申報和繳納工作,確保稅款按時足額繳納。研究稅收政策,進行稅收籌劃,降低稅務風險和稅負。開具和管理發(fā)票,確保發(fā)票使用合規(guī)。處理稅務稽查和稅務爭議事項。建立和維護稅務檔案。 二、財務預算管理制度 1.預算編制流程確定預算編制的目標和范圍。各部門提交預算草案。財務部門匯總、審核和平衡預算。管理層審批預算。 2.預算執(zhí)行與監(jiān)控按照預算指標進行財務收支控制。定期對比實際執(zhí)行情況與預算指標,分析差異原因。對重大預算偏差及時預警和調整。 3.預算調整程序提出預算調整申請,說明調整原因和影響。財務部門審核調整申請的合理性和可行性。管理層審批預算調整方案。 三、資金管理制度 1.現(xiàn)金管理規(guī)定現(xiàn)金的使用范圍和庫存限額?,F(xiàn)金收付的審批程序和手續(xù)?,F(xiàn)金盤點和對賬的頻率和要求。 2.銀行存款管理銀行賬戶的開立、變更和銷戶程序。銀行結算業(yè)務的操作規(guī)范和審批流程。銀行對賬單的核對和未達賬項的處理。 3.資金籌集與使用融資渠道的選擇和融資方案的制定。資金使用的審批權限和流程,確保資金投向合理。資金使用效益的評估和反饋。 四、財務核算制度 1.會計政策和會計估計明確采用的會計政策和會計估計方法,保持一貫性。對重大會計政策和會計估計變更的審批程序。 2.賬務處理流程原始憑證的審核和記賬憑證的編制。會計賬簿的登記和結賬。財務報表的編制和報送。 3.成本核算方法確定成本核算對象和成本項目。選擇合適的成本核算方法,如品種法、分批法、分步法等。成本費用的歸集和分配。 五、財務審計制度 1.內部審計定期對財務部門的工作進行內部審計。審計內容包括財務制度執(zhí)行情況、財務收支的合法性和真實性、財務報表的準確性等。對審計發(fā)現(xiàn)的問題提出整改建議并跟蹤整改情況。 2.外部審計配合積極配合外部審計機構的審計工作。提供真實、完整的財務資料和審計所需的其他信息。對外部審計提出的問題和建議及時進行整改和反饋。 六、財務檔案管理制度 1.檔案分類和歸檔范圍會計憑證、會計賬簿、財務報表等會計檔案。財務預算、財務分析報告等財務管理檔案。合同、協(xié)議、審批文件等其他財務相關檔案。 2.檔案保管期限和保管要求按照國家規(guī)定的檔案保管期限進行保管。采取防火、防潮、防蟲等措施,確保檔案安全。建立檔案借閱和查詢制度,嚴格審批手續(xù)。 3.檔案銷毀程序對超過保管期限的檔案進行鑒定。提出檔案銷毀清單,經(jīng)審批后進行銷毀。銷毀時要有專人監(jiān)督,確保檔案徹底銷毀。 七、財務保密制度 1.保密范圍財務數(shù)據(jù)、財務報表、財務分析報告等財務信息。公司的財務管理制度、流程和決策??蛻艉凸痰呢攧招畔?。 2.保密措施對財務人員進行保密教育和培訓。設定財務信息的訪問權限和密碼保護。與財務人員簽訂保密協(xié)議。 3.泄密責任追究對違反保密制度造成泄密的人員進行責任追究。根據(jù)泄密的嚴重程度給予相應的紀律處分或法律制裁。 八、財務人員培訓與考核制度 1.培訓計劃制定根據(jù)財務人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定培訓計劃。培訓內容包括財務專業(yè)知識、法律法規(guī)、職業(yè)道德等。 2.培訓方式和實施采用內部培訓、外部培訓、在線學習等多種方式。定期組織培訓課程和講座,鼓勵財務人員參加專業(yè)資格考試。 3.考核評價建立財務人員考核指標體系,包括工作業(yè)績、專業(yè)能力、職業(yè)道德等方面。定期進行考核評價,將考核結果與薪酬待遇、晉升晉級等掛鉤。
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