問題已解決

公司解散，員工還有假未休完，這種需要給員工算工資？員工的假來源于平時加班時的假，并不是年假，只是平時比如下班了之后加班幾個小時累計起來的假，現(xiàn)在員工已經(jīng)解散了，需要把這部分的假換算為工資發(fā)給員工？

84785036| 提問時間：2024 10/26 08:47
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宋生老師
金牌答疑老師
職稱：注冊稅務(wù)師/中級會計師
你好，是的，是需要的了
2024 10/26 08:47
84785036
2024 10/26 08:49
就是比如員工3000元一個月，那還有5個小時的假，那就按照3000/26天，再按照每天多少錢，再算5個小時的工資，這樣算？
宋生老師
2024 10/26 08:50
你好，對的，就是這樣算
84785036
2024 10/26 08:52
那這工資算不算提成呢？還是就基本工資去算呢？
宋生老師
2024 10/26 08:53
你好，這個就要看公司的制度了。你當(dāng)做正常上班算就行
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