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作為500強(qiáng)企業(yè)的資深HR,非常了解企業(yè)在篩選人才時的核心考慮因素,也發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)面試者對面試官的關(guān)注點缺乏推測和充分的準(zhǔn)備。自己想當(dāng)然地覺得自己是適合的人選。楊銳經(jīng)理將以他多年的招聘經(jīng)驗,從面試官的角度,幫助你看透面試官,分析面試官常見問題如何回答,避免面試陷阱,學(xué)會換位思考,梳理面試官提問的側(cè)重點和考察方向。認(rèn)識自己,分析自己,找到契合點,為求職做好充分的準(zhǔn)備,把握機(jī)會!如果面試這關(guān)你還沒有找到破局,那就和高手一起來聊聊吧!
求職人群
1、何為面試
2、HR如何選才?
3、面試官常見問題應(yīng)答策略
4、現(xiàn)場互動疑問解答
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