2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)精講：職工福利

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第二節(jié) 職工福利

1、職工福利的概念

職工福利是指由用人單位通過(guò)建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體福利事業(yè)，解決職工個(gè)人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種福利制度?！秳趧?dòng)法》第76條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。”

2、職工福利的內(nèi)容

職工福利可劃分為集體生活福利和職工個(gè)人福利。職工個(gè)人福利又稱為勞動(dòng)者的福利待遇，主要內(nèi)容是：帶薪假期、冬季取暖補(bǔ)貼、探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、職工生活困難補(bǔ)貼、職工正常死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。企業(yè)的職工福利費(fèi)主要在職工福利基金中列支?？煞譃槿齻€(gè)方面：

（1）為職工提供生活方便、減輕家務(wù)勞動(dòng)負(fù)擔(dān)而舉辦的集體福利設(shè)施，如職工食堂、托兒所、幼兒園、嬰兒哺乳室、浴室、女職工衛(wèi)生室以及宿舍等。

（2）為滿足職工的不同需要，減輕生活開支而建立的福利補(bǔ)貼，如生活困難補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)助、探親往返車船費(fèi)補(bǔ)貼、幼兒人托費(fèi)補(bǔ)貼、房貼、取暖費(fèi)、清涼飲料以及療養(yǎng)費(fèi)等。

（3）為改善職工文化生活，建設(shè)精神文明和企業(yè)文化而建立的福利事業(yè)，如圖書館、閱覽室、俱樂(lè)部、球場(chǎng)、游泳池、業(yè)余學(xué)校等。

3、職工遺屬待遇

職工因病或非因工負(fù)傷死亡、退休養(yǎng)老后死亡或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力提前退休后死亡的，根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，其所供養(yǎng)的直系親屬可享受遺屬待遇。包括死亡職工的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)（也稱遺屬津貼）。喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：2個(gè)月的死亡職工所在企業(yè)的平均工資。一次性供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月；2人者，為死者本人工資9個(gè)月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。

4、職工福利費(fèi)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)包括以下內(nèi)容：

（1）尚未實(shí)行分影辦社會(huì)職能的企心，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

（2）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)衤以占和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

（3）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。