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中級經(jīng)濟(jì)師《工商》知識點(diǎn)精選試題（九）
每一個成功者都有一個開始，勇于開始，才能找到成功的路。既然選擇了2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試那就努力備考吧！小編為大家整理了中級經(jīng)濟(jì)師《工商》人力資源規(guī)劃與薪酬管理，相關(guān)試題，希望對大家有所幫助。
【例題1、單項(xiàng)選擇題】
由適當(dāng)數(shù)量的有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力對企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測的方法是（?。?。
A.人員核查法
B.德爾菲法
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.一元回歸分析法
『正確答案』B
『答案解析』德爾菲法是由有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測的方法。
【例題2】計算題
某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)主管10人，預(yù)計明年將有1人提升為部門領(lǐng)導(dǎo)，退休2人，辭職1人。此外，該企業(yè)明年將從外部招聘2名業(yè)務(wù)主管，從業(yè)務(wù)員中提升3人為業(yè)務(wù)主管。采用管理人員接續(xù)計劃法預(yù)測該企業(yè)明年業(yè)務(wù)主管的供給量為多少人？
『正確答案』
業(yè)務(wù)主管的供給量
＝10－1－2－1＋2＋3
＝11（人）
中級經(jīng)濟(jì)師《工商》人力資源規(guī)劃與薪酬管理知識點(diǎn)，點(diǎn)擊了解>>
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