新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時(shí)接收最新考試資訊及
備考信息
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》知識(shí)點(diǎn)精選試題（十一）
你比別人多一點(diǎn)努力，你就會(huì)多一分成績，通過中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的幾率就大一些。小編為大家整理了中級(jí)《人力》績效管理知識(shí)點(diǎn)試題，希望能夠?qū)χ屑?jí)經(jīng)濟(jì)師考生們，備考有所幫助。趕快來做題吧！
【例題1·單選題】
關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是（?。?/p>
A.績效考核與績效管理是等價(jià)的
B.績效管理是一個(gè)完整的管理過程
C.績效管理側(cè)重于績效的識(shí)別、判斷和評估
D.績效考核側(cè)重于信息溝通和績效提高
『正確答案』B
『考點(diǎn)提示』績效管理概述。
『答案解析』績效考核與績效管理并不是等價(jià)的?？冃Ч芾硎且粋€(gè)完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)；績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核側(cè)重于績效的識(shí)別、判斷和評估。
【例題2·單選題】
關(guān)于績效管理的說法，正確的是（?。?。
A.績效管理的目的是通過考核限制員工的工作行為
B.績效考核是績效管理的前提
C.績效管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段
D.績效管理是管理者與員工單向溝通的過程
『正確答案』C
『考點(diǎn)提示』績效管理的理解。
『答案解析』績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績效的緊密融合，選項(xiàng)A錯(cuò)誤?？冃Э己耸强冃Ч芾淼囊粋€(gè)環(huán)節(jié)，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。績效管理是管理者與員工持續(xù)開放的溝通，不是單向溝通，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
【例題3·單選題】
關(guān)于差異化戰(zhàn)略對應(yīng)的人力資源管理策略的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。
A.在績效評價(jià)中，重視客戶意見
B.績效考核周期越短越好
C.鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)
D.鼓勵(lì)以行為為導(dǎo)向的績效評價(jià)方法
『正確答案』B
『考點(diǎn)提示』差異化戰(zhàn)略的績效管理體系特征。
『答案解析』差異化戰(zhàn)略下，績效考核周期的選擇不宜過短，因?yàn)楦镄碌男Ч灰欢軌蛟诙唐趦?nèi)見到成效。
以上為中級(jí)《人力》績效管理知識(shí)點(diǎn)試題，點(diǎn)擊了解中級(jí)《人力》績效管理知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容>>
網(wǎng)校針對基礎(chǔ)薄弱或?qū)W習(xí)時(shí)間有限，想要高效備考同學(xué)特推出高效實(shí)驗(yàn)班啦~購買經(jīng)濟(jì)師高效實(shí)驗(yàn)班兩科聯(lián)報(bào)贈(zèng)送機(jī)考模擬系統(tǒng)哦！立即購課>>
相關(guān)推薦：
張寧老師帶你免費(fèi)學(xué)中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)課程
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)