中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》知識(shí)點(diǎn)精選試題（十五）

以下為大家整理的是中級(jí)《人力》培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)試題，趕快來(lái)做一做吧！看看自己知識(shí)點(diǎn)掌握情況如何。

【例題1·多選題】

在進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策時(shí)，管理層容易出現(xiàn)的決策誤區(qū)有（　）。

A.人力資源投資回報(bào)難以量化，容易拒絕培訓(xùn)

B.認(rèn)為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)成本高

C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估滯后，不愿意投資

D.從投資角度看待培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作

E.從福利角度看待培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作

『正確答案』ACE

『考點(diǎn)提示』培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策時(shí)，管理層容易出現(xiàn)的決策誤區(qū)。

『答案解析』培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策分析中管理層常見(jiàn)的誤區(qū)有：人力資源投資回報(bào)難量化，管理層容易反對(duì)；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)評(píng)估效果滯后；多數(shù)組織把培訓(xùn)作為開(kāi)支或福利，缺乏投資理念。

【例題2·單選題】

在評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果時(shí)，能夠排除非培訓(xùn)開(kāi)發(fā)因素對(duì)員工績(jī)效提高所產(chǎn)生的影響的方法是（?。?/p>

A.問(wèn)卷調(diào)查法

B.自我評(píng)價(jià)的態(tài)度量表法

C.面談

D.控制實(shí)驗(yàn)法

『正確答案』D

『考點(diǎn)提示』控制實(shí)驗(yàn)法。

『答案解析』本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的控制實(shí)驗(yàn)法?？刂茖?shí)驗(yàn)法可以確定員工績(jī)效的提高是否確實(shí)是由培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)所引起的，而不是企業(yè)的其他方面變化引起的。

【例題3·單選題】

關(guān)于職業(yè)生涯錨，錯(cuò)誤的說(shuō)法是（?。?。

A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段

B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

D.可以根據(jù)各種測(cè)試提前對(duì)職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測(cè)

『正確答案』D

『考點(diǎn)提示』職業(yè)生涯錨的理解。

『答案解析』職業(yè)生涯錨不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)。

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