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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精選知識點:人力資源供給預測的主要方法

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:會做夢的魚 2021/04/02 12:01:47 字體:

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【知識點】人力資源供給預測的主要方法

1.人員替換分析法

(1)針對具體職位進行人力資源供給預測的方法。

(2)主要強調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔任相關(guān)職位尤其是更高一級職位的做法,它有利于激勵員工士氣,降低招聘成本,同時還能為未來的職位填補需要提前做好候選人的準備。

2.馬爾科夫分析法

(1)是基于多種職位以及人員流動狀況進行人力資源供給預測的方法

(2)主要是利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計分析程序來進行人力資源供給預測

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