中級經(jīng)濟(jì)師《人力》必備知識點(diǎn)（17）：甄選的可靠性與有效性

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知識點(diǎn)17：甄選的可靠性與有效性

（一）信度

一種測試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，反映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時(shí)所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度。

是對測試工具的最基本要求。其高低是用信度系數(shù)來表述的，信度系數(shù)介于0～1之間。不低于0.70被視為較好。

1.重測信度

同一種測試工具在不同的時(shí)間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度。

根據(jù)一般經(jīng)驗(yàn)，兩次測試的時(shí)間間隔為半個(gè)月到半年比較合適。

2.復(fù)本信度

復(fù)本信度是指對同一組被試者進(jìn)行某種測試時(shí)，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式，然后考查在這兩種等值的測試中被試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度。

3.內(nèi)部一致性信度

內(nèi)部一致性信度反映同一測試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分一致性程度。它考查了同一項(xiàng)測試中的若干題目是否確實(shí)都是在測量同一個(gè)內(nèi)容或特質(zhì)。

4.評價(jià)者信度

評價(jià)者信度指不同評價(jià)者在使用同一種測試工具時(shí)所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度。

（二）效度

含義：即一種測試的有效性，它反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。

1.內(nèi)容效度。測試內(nèi)容與所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度。

注意：內(nèi)容效度檢驗(yàn)主要采用專家判斷法，不太適合對智力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠實(shí)性等較為抽象的特質(zhì)進(jìn)行評價(jià)。

2.效標(biāo)效度

一種測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度。

預(yù)測效度：所要考查的是員工被雇用之前的測試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。弊端：時(shí)間成本高。

同時(shí)效度：在同一時(shí)間獲取兩組在職人員的測試分?jǐn)?shù)，然后進(jìn)行比較。優(yōu)點(diǎn)：時(shí)間成本低。

3.構(gòu)想效度

含義：一項(xiàng)測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測量的程度。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方網(wǎng)站公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

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