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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:勞動(dòng)合同解除

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:LJ 2022/09/15 09:38:06 字體:

準(zhǔn)備2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考的小伙伴,此刻備考正當(dāng)時(shí)!中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的備考需要大家每一天的堅(jiān)持。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為各位伙伴準(zhǔn)備了本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題,快來看!

易錯(cuò)題

【單選題】

下列選項(xiàng)中,關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的說法,正確的是( )。

A、應(yīng)采取書面形式

B、用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、只需要當(dāng)事人達(dá)成合意,無須法定原因

查看易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)
【答案】
D
【點(diǎn)評(píng)】

本題考查勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后,沒有履行完畢之前,由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況。協(xié)商解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動(dòng)合同的情形?!秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見時(shí),勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除。

針對(duì)在做題過程中出現(xiàn)的問題,大家可以在網(wǎng)校論壇進(jìn)行題目的討論,實(shí)在不理解的也可以到答疑板提問,最終的目的是讓廣大學(xué)員都能夠打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),為以后的深入學(xué)習(xí)作好充分的準(zhǔn)備。大家要好好把握,認(rèn)真練習(xí)和測(cè)試,以求達(dá)到良好的練習(xí)效果。

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