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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：人力資源需求預(yù)測(cè)方法
努力拼搏，不要放棄！奮斗不是為了做給別人看，而是為了不辜負(fù)自己！中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考過(guò)程中少不了做題，網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題，希望對(duì)您備考有幫助！
【單選題】
根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量這兩種因素之間的函數(shù)關(guān)系，來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)是（?。?。
A、比率分析法
B、德?tīng)柗品?br style="white-space: normal; color: rgb(51, 51, 51); font-family: "microsoft yahei", 微軟雅黑, arial, simsun, sans-serif; background-color: rgb(255, 255, 255);"/>C、回歸分析法
D、時(shí)間序列分析法
查看易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)
【答案】
C【點(diǎn)評(píng)】
本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的方法?；貧w分析法是一種定量的預(yù)測(cè)方法。它的主要做法是，首先建立人力資源需求數(shù)量與其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，然后將這些影響因素的未來(lái)估計(jì)值代入函數(shù)，從而計(jì)算出組織未來(lái)的人力資源需求量。
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