2018年中級經(jīng)濟師人力專業(yè)易錯題點評（一）

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以下是：2018年中級經(jīng)濟師人力專業(yè)易錯題點評（一）

1、根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風格的情境是（?。?。

A. 上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

B. 上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

C. 上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

D. 上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

【正確答案】 C

【點評】本題考查費德勒的權(quán)變理論。最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風格的情景有兩種，一種是上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小；另一種是上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大。所以本題選C。

2、企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀包裝、建筑風格、紀念物等外顯的標識屬于組織文化的（?。?。

A. 物質(zhì)層

B. 制度層

C. 精神層

D. 核心層

【正確答案】 A

【點評】本題考查組織文化的結(jié)構(gòu)。組織文化的物質(zhì)層是指表層部分，指的是企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀包裝、建筑風格、紀念物等外顯的標識等。

3、組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對任務(wù)分工的層次和細致程度的要素是（?。?/p>

A. 集權(quán)度

B. 復(fù)雜性

C. 規(guī)范性

D. 層次性

【正確答案】 B

【點評】本題考查組織結(jié)構(gòu)的要素特性。組織結(jié)構(gòu)主要包含三個要素：復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)度。其中復(fù)雜性指任務(wù)分工的層次、細致程度。因此選B。

4、行政層級式組織形式的決定因素包括（?。?。

A. 規(guī)章

B. 分工

C. 權(quán)力等級

D. 個人因素

E. 技術(shù)能力

【正確答案】 ABCE

【點評】行政層級式組織形式的決定因素包括權(quán)力等級、分工、規(guī)章、程序規(guī)范、非個人因素、技術(shù)能力。

5、下列關(guān)于人才“零庫存”模式的描述正確的是（?。?。

A. 同時利用制造人才和購買人才兩種策略應(yīng)對人才供求兩個方面的風險，并保持適當?shù)钠胶?/p>

B. 大幅提高優(yōu)秀人才的薪資待遇，力求留住優(yōu)秀人才

C. 適應(yīng)人才需求的不確定性，小規(guī)模、多批次地培養(yǎng)人才

D. 降低人才開發(fā)風險，提高人才開發(fā)的投資回報率

E. 通過平衡組織和員工之間的利益來保護組織的培訓開發(fā)投資

【正確答案】 ACDE

【點評】 本題考查人才管理。人才“零庫存”模式的特點包括：同時利用制造人才和購買人才兩種策略應(yīng)對人才供求兩個方面的風險，并保持適當?shù)钠胶?；適應(yīng)人才需求的不確定性，小規(guī)模、多批次地培養(yǎng)人才；降低人才開發(fā)風險，提高人才開發(fā)的投資回報率；通過平衡組織和員工之間的利益來保護組織的培訓開發(fā)投資。

6、人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在的聯(lián)系包括（?。?/p>

A. 行政管理聯(lián)系

B. 單向聯(lián)系

C. 雙向聯(lián)系

D. 一體化聯(lián)系

E. 縱向聯(lián)系

【正確答案】 ABCD

【點評】 本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃的聯(lián)系。人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系，即行政管理聯(lián)系、單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系以及一體化聯(lián)系。

7、關(guān)于人力資源供求平衡的方法分析，下列表述正確的有（?。?/p>

A. 在避免勞動力短缺的方法中，外包的見效速度快、可撤回程度高

B. 工作共享或職位共享為一部分員工提供了更多的自由休息時間

C. 企業(yè)在雇用臨時員工或勞務(wù)派遣員工時，可以考慮雇用那些對正式員工的威脅性程度更低一些的臨時性員工

D. 非帶薪休假或放假的方式有助于企業(yè)保存現(xiàn)金或是保證現(xiàn)金流

E. 管理不當?shù)牟脝T不僅導(dǎo)致人才流失，而且破壞了激發(fā)員工創(chuàng)造性和靈活性所必需的一些社會網(wǎng)絡(luò)

【正確答案】 ACDE

【點評】 本題考查人力資源供求平衡的方法分析。非帶薪休假或放假方式，一方面有助于企業(yè)保存現(xiàn)金或是保證現(xiàn)金流，另一方面也為一部分員工提供了更多的自由休息時間。

8、成就測試通常包括（　）。

A. 職業(yè)興趣測試

B. 工作樣本測試

C. 人格測試

D. 知識測試

E. 運動和身體能力測試

【答案】 BD

【點評】 本題考查成就測試。成就測試通常包括知識測試和工作樣本測試兩種類型。

9、按照霍蘭德職業(yè)興趣的分類，喜歡和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓練別人的職業(yè)興趣屬于（　）。

A. 現(xiàn)實型

B. 常規(guī)型

C. 研究型

D. 社會型

【答案】 D

【點評】 本題考查心理測試。社會型基本人格傾向是：合作、友善、善于言談和社交，洞察能力強，喜歡社會交往，關(guān)心社會問題，重視社會公正和正義，有教導(dǎo)、指點和培訓別人的能力和愿望，不喜歡與材料、工具、機械等實物打交道。

10、如果組織在甄選過程中產(chǎn)生決策失誤，雇用了不合適的人，可以采取的彌補方式有（　）。

A.對員工進行培訓

B.調(diào)整員工的工作崗位

C.到期解除勞動合同

D.直接解雇

E.采取激勵措施激勵員工提高自己的工作能力

【正確答案】 ABCD

【點評】 本題考查甄選對組織的價值與意義。即使一個組織在甄選過程中產(chǎn)生決策失誤，雇用了不合適的人，也可以采取一些適當?shù)姆绞絹砑右詮浹a。例如對員工進行培訓，調(diào)整員工的工作崗位，甚至是通過到期解除勞動合同，或者直接解雇的方式來將不合格的人剔除出組織。

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