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美國(guó)管理學(xué)家羅伯特·豪斯在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的的知識(shí)點(diǎn),魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論在改變型領(lǐng)導(dǎo)理論基礎(chǔ)上提出,包含了以下觀點(diǎn):
1. 美國(guó)管理學(xué)家羅伯特·豪斯在改變型領(lǐng)導(dǎo)理論基礎(chǔ)上提出。
2. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備(※):
(1)自信并且信任下屬,對(duì)下屬有高度的期望;
(2)有理想化的愿景;
(3)使用個(gè)性化風(fēng)格。
3. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠(chéng)和信心,效法其價(jià)值觀和行為,并且從自身與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系中獲得自尊。
4. 與其他領(lǐng)導(dǎo)理論對(duì)比(※):
>>不僅考慮自身特質(zhì),還考慮工作情境以及工作性質(zhì);
>>并非全都是正面英雄,還有非道德特征。
【例題·單選題】魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特征不包括( )。
A.自信并且信任員工
B.有理想化的愿景
C.承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)
D.對(duì)下屬有高度的期望
『正確答案』C
『考點(diǎn)提示』魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特征。
『答案解析』魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特征:自信并且信任下屬、對(duì)下屬有高度的期望、有理想化的愿景,以及使用個(gè)性化風(fēng)格。
以上是中級(jí)人力資源管理:【第二章】領(lǐng)導(dǎo)行為的相關(guān)知識(shí)點(diǎn):魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論,供各位考生備考學(xué)習(xí)。本知識(shí)點(diǎn)摘自正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師-2018年人力資源管理視頻課程-梁占海老師的基礎(chǔ)班講義,點(diǎn)擊了解經(jīng)濟(jì)師視頻課程>>
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