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關(guān)于中級經(jīng)濟師工商專業(yè)“薪酬”考點練習題
考點：薪酬
關(guān)于中級經(jīng)濟師工商專業(yè)考試“薪酬”考點，歷年出題的概率還是比較大的，正保會計網(wǎng)校小編特提醒您學習的時候要注意該知識的學習掌握，下面是關(guān)于中級經(jīng)濟師工商專業(yè)“薪酬”考點練習題，希望對您有幫助。
1、企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.間接薪酬
D.激勵薪酬
【答案】B
【解析】本題考查薪酬的構(gòu)成——補償薪酬。補償薪酬是企業(yè)對員工非正常工作時間、特殊或困難工作條件下額外的勞動付出和承擔工作風險所給予的報酬，主要包括加班費、津貼、補貼等形式。
2、企業(yè)確定薪酬浮動率時要考慮的因素有（）
A.本企業(yè)的薪酬支付能力
B.同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標準
C.本企業(yè)各薪酬等級自身的價值
D.本企業(yè)各薪酬等級之間的價值差異
E.本企業(yè)各各薪酬等級的重疊比率
【答案】ACDE
【解析】本題考查薪酬浮動率。一般來說，確定薪酬浮動率時要考慮以下幾個主要因素：企業(yè)的薪酬支付能力、各薪酬等級自身的價值、各薪酬等級之間的價值差異、各等級的重疊比率等。
3、企業(yè)進行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）
A.職位等級法
B.職位分類法
C.關(guān)鍵績效指標法
D.目標管理法
E.計點法
【答案】ABE
【解析】本題考查基本薪酬制度的設(shè)計方法。以職位為導向的基本薪酬制度的設(shè)計具體包括：職位等級法、職位分類法、計點法和因素比較法；以技能為導向的基本薪酬制度設(shè)計包括：以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計方法、以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計方法。選項CD屬于績效考核的方法。
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