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中級經(jīng)濟(jì)師人力：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍有哪些？中級經(jīng)濟(jì)師人力資源該知識點考生比較容易混淆，網(wǎng)校小編特整理如下，希望對您有幫助。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍如下：
1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
以下情形也屬于勞動爭議的范圍：
1.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議；
2.勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議。
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