中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)匯總（5）

正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校每日一練免費(fèi)為您提供經(jīng)濟(jì)師題目在線測(cè)試，及時(shí)鞏固所學(xué)知識(shí)。下面就近期中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》題目中大家正確率相對(duì)較低的題目進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

1.下列關(guān)于公司分立形式的表述正確的有（ ）

A.標(biāo)準(zhǔn)分立過(guò)程中，不存在股權(quán)和控制權(quán)向母公司和其股東之外第三者轉(zhuǎn)移的情況

B.標(biāo)準(zhǔn)分立后會(huì)形成一個(gè)與母公司有著相同股東和持股結(jié)構(gòu)的新公司

C.出售表現(xiàn)為減持或全部出售掉對(duì)某一公司的股權(quán)或公司的資產(chǎn)，伴隨著資產(chǎn)剝離過(guò)程

D.分拆后的公司相互之間完全獨(dú)立，可能有共同的股東，但公司間有控股和持股關(guān)系

E.持股分立后，原公司與新公司之間存在著持股甚至控股關(guān)系，新老公司形成一個(gè)有股權(quán)聯(lián)結(jié)的企業(yè)

【正確答案】ABCE

【點(diǎn)評(píng)】本題考查公司分立的形式。分立與分拆的不同之處在于：在分立時(shí)，分立后的公司相互之間完全獨(dú)立，可能有共同的股東，但公司間沒(méi)有控股和持股關(guān)系；而分拆（即持股分立）后的新公司雖然也是獨(dú)立的法人單位，但同時(shí)原公司又是新公司的主要股東之一，原公司與新公司之間存在著持股甚至控股關(guān)系，新老公司形成一個(gè)有股權(quán)聯(lián)結(jié)的企業(yè)。

2.某企業(yè)決定以技能為導(dǎo)向設(shè)計(jì)基本薪酬，其可采用的方法有（ ）

A.職位等級(jí)法

B.因素比較法

C.寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法

D.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法

E.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法

【正確答案】DE

【點(diǎn)評(píng)】本題考查以技能為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)。以技能為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)方法包括以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法和以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法。

3.下列人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，（ ）充分發(fā)揮了各位專家額作用，集思廣益，預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度相對(duì)較高，是應(yīng)用比較廣泛的方法。

A.管理人員判斷法

B.轉(zhuǎn)換比率分析法

C.一元回歸分析法

D.德?tīng)柗品?/p>

【正確答案】D

【點(diǎn)評(píng)】本題考查人力資源的需求預(yù)測(cè)方法。德?tīng)柗品ㄊ窃诿课粚＜揖恢约阂酝獾钠渌麑＜业娜魏吻闆r下進(jìn)行的，因而避免了由于彼此身份地位的差別、人際關(guān)系以及群體壓力等原因?qū)σ庖?jiàn)表達(dá)的影響，充分發(fā)揮了各位專家的作用，集思廣益，預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度相對(duì)較高，因此這種方法的應(yīng)用比較廣泛。

4.下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，將目標(biāo)定為降低非期望離職率、改善勞動(dòng)關(guān)系、減少投訴和爭(zhēng)議的是（ ）

A.退休解聘計(jì)劃

B.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

C.人員補(bǔ)充計(jì)劃

D.人員使用計(jì)劃

【正確答案】B

【點(diǎn)評(píng)】本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃的目標(biāo)有降低非期望離職率、改善勞動(dòng)關(guān)系、減少投訴和爭(zhēng)議等。

5.在績(jī)效考核中，運(yùn)用量表列出需要考核的績(jī)效項(xiàng)目和績(jī)效指標(biāo)，然后將每個(gè)指標(biāo)的評(píng)價(jià)尺度劃分為若干等級(jí)，考核者根據(jù)考核對(duì)象的表現(xiàn)對(duì)每個(gè)指標(biāo)確定一個(gè)等級(jí)，然后把所有指標(biāo)等級(jí)對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)加在一起，就得出了考核對(duì)象的考核結(jié)果，最后再對(duì)這個(gè)考核結(jié)果的等級(jí)加以確定。這種績(jī)效考核方法是（ ）

A.圖表評(píng)價(jià)尺度法

B.行為錨定評(píng)價(jià)法

C.關(guān)鍵事件法

D.書面鑒定法

【正確答案】A

【點(diǎn)評(píng)】本題考查績(jī)效考核量表法中的評(píng)級(jí)量表法。評(píng)級(jí)量表法也叫評(píng)價(jià)量表法或圖表評(píng)價(jià)尺度法，是指在量表中列出需要考核的績(jī)效項(xiàng)目和績(jī)效指標(biāo)，然后將每個(gè)指標(biāo)的評(píng)價(jià)尺度劃分為若干等級(jí)。在考核時(shí)，考核者根據(jù)考核對(duì)象的表現(xiàn)對(duì)每個(gè)指標(biāo)確定一個(gè)等級(jí)，然后把所有指標(biāo)等級(jí)對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)加在一起，就得出了考核對(duì)象的考核結(jié)果，最后再對(duì)這個(gè)考核結(jié)果的等級(jí)加以確定。

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