2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)財(cái)政稅收》知識(shí)點(diǎn)：預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)體系的建立

2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校特別整理了中級(jí)財(cái)政稅收專業(yè)教材的重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)，希望您提前掌握，以迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！  

第五節(jié) 預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)體系的建立

一、政府預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)涵與要素

政府預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)：以結(jié)果為導(dǎo)向的預(yù)算管理。

這種預(yù)算管理模式要求政府每筆支出必須符合績(jī)、預(yù)算、效三要素的要求。

二、政府預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的前提

構(gòu)建績(jī)效評(píng)價(jià)框架體系，賦予部門管理者充分的自主權(quán)，強(qiáng)化部門管理者的責(zé)任，以權(quán)責(zé)發(fā)生制計(jì)量政府成本，建立績(jī)效預(yù)算管理的制度和組織保障

三、我國(guó)政府預(yù)算的績(jī)效評(píng)價(jià)制度

（一）績(jī)效評(píng)價(jià)的職責(zé)分工

中央部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的績(jī)效考評(píng)工作，績(jī)效評(píng)價(jià)工作由財(cái)政部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

（二）績(jī)效評(píng)價(jià)的工作程序

準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段（包括形式審查；現(xiàn)場(chǎng)和非現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)）撰寫和提交績(jī)效考評(píng)報(bào)告

（三）績(jī)效評(píng)價(jià)的范圍和對(duì)象

1.績(jī)效評(píng)價(jià)的范圍

中央部門：是指與財(cái)政部直接發(fā)生預(yù)算繳款、撥款關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、軍隊(duì)（含武警部隊(duì)）政黨組織、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等

2.績(jī)效評(píng)價(jià)的對(duì)象

可以是包括基本支出和項(xiàng)目支出在內(nèi)的部門預(yù)算支出，也可以是項(xiàng)目支出

（四）績(jī)效評(píng)價(jià)的目標(biāo)、指標(biāo)體系和方法

1.績(jī)效評(píng)價(jià)的目標(biāo)

2.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)

績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系確立的四條原則：相關(guān)性、可比性、重要性、經(jīng)濟(jì)性。

3.績(jī)效評(píng)價(jià)的方法

比較法；因素分析法；公眾評(píng)價(jià)法；成本效益分析法。

（五）績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用

中央部門、財(cái)政部應(yīng)當(dāng)將績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為以后年度編制和安排預(yù)算的重要參考依據(jù)。