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2021中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點匯總
人力資源管理 |
中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》專業(yè)教材有十九章，考試知識點多，需要考生有重點的學(xué)習(xí)。距離2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試時間越來越近，希望大家掌握好人力資源管理專業(yè)高頻考點！正保會計網(wǎng)校特為各位考生匯總了2021年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點！滿滿干貨，建議收藏哦！
2021中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點匯總
| 序號 | 高頻考點 |
| 第一章 組織激勵 | |
| 考點一 | 動機(jī)的分類 |
| 考點二 | 需要層次理論 |
| 第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為 | |
| 考點一 | 交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論 |
| 考點二 | 路徑-目標(biāo)理論 |
| 第三章 組織設(shè)計與組織文化 | |
| 考點一 | 組織設(shè)計的類型 |
| 考點二 | 組織文化 |
| 第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理 | |
| 考點一 | 人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系 |
| 考點二 | 戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具 |
| 第五章 人力資源規(guī)劃 | |
| 考點一 | 人力資源需求預(yù)測的方法 |
| 考點二 | 人力資源供求平衡的基本對策 |
| 第六章 人員甄選 | |
| 考點一 | 甄選的可靠性與有效性 |
| 考點二 | 面試的類型 |
| 第七章 績效管理 | |
| 考點一 | 績效評價 |
| 考點二 | 績效管理工具 |
| 第八章 薪酬管理 | |
| 考點一 | 職位評價方法 |
| 考點二 | 上市公司股權(quán)激勵 |
| 第九章 培訓(xùn)與開發(fā) | |
| 考點一 | 培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理 |
| 考點二 | 職業(yè)生涯管理 |
| 第十章 勞動關(guān)系 | |
| 考點一 | 勞動關(guān)系的主體 |
| 考點二 | 員工申訴管理 |
| 第十一章 勞動力市場理論 | |
| 考點一 | 勞動力需求及其影響因素 |
| 考點二 | 勞動力需求彈性與派生需求定理 |
| 第十二章 工資與就業(yè)理論 | |
| 考點一 | 工資性報酬差別與勞動力市場歧視 |
| 考點二 | 失業(yè)的類型及其成因 |
| 第十三章 人力資本投資理論 | |
| 考點一 | 高等教育投資決策的基本模型 |
| 考點二 | 人力資本投資與在職培訓(xùn) |
| 第十四章 勞動合同管理與特殊用工 | |
| 考點一 | 勞務(wù)派遣 |
| 考點二 | 非全日制用工 |
| 第十五章 社會保險法律 | |
| 考點一 | 社會保險法律關(guān)系 |
| 考點二 | 社會保險法律適用 |
| 第十六章 社會保險體系 | |
| 考點一 | 基本養(yǎng)老保險 |
| 考點二 | 工傷保險 |
| 第十七章 勞動爭議調(diào)解仲裁 | |
| 考點一 | 勞動爭議仲裁 |
| 考點二 | 勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任 |
| 第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法 | |
| 考點一 | 勞動監(jiān)察 |
| 考點二 | 行動爭議處理 |
| 第十九章 人力資源開發(fā)政策 | |
| 考點一 | 評價發(fā)現(xiàn) |
| 考點二 | 公務(wù)員管理 |
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)對知識點比較好入門，理解也相對簡單，但記憶量大，需要同學(xué)們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，在理解的基礎(chǔ)上記憶！掌握高頻考點對于我們提高備考效率很有幫助！
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