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2014中級經(jīng)濟師考試《人力資源》章節(jié)練習：第十四章3
網(wǎng)校整理了“2014年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理》章節(jié)輔導習題及解析”，方便廣大考生備考中級經(jīng)濟師！
參考答案
一、單項選擇題
1
[答案]：D
[解析]：選項D屬于勞動者的基本權利。參見教材P182
2
[答案]：A
[解析]：按照我國《勞動法》的規(guī)定，依法解除勞動合同的權利屬于用人單位的權利。參見教材P182
3
[答案]：D
[解析]：本題考查勞動合同法律關系的主體。選項AB屬于勞動合同法律關系的內(nèi)容，選項C屬于勞動合同法律關系的客體。參見教材P183
4
[答案]：D
[解析]：政府人力資源和社會保障部門是政府的主要代表，其主要職能是勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察等。參見教材P183
5
[答案]：C
[解析]：本題考查勞動者利益的代表——工會組織、職代會。參見教材P183。
6
[答案]：D
[解析]：集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。參見教材P184
7
[答案]：C
[解析]：本題考查集體合同的相關內(nèi)容。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效參見教材P184、185
8
[答案]：A
[解析]：參見教材P186
9
[答案]：A
[解析]：本題考查勞動規(guī)章制度的相關內(nèi)容?！度袼兄乒I(yè)企業(yè)法》、《全民所有制企業(yè)職工代表大會條例》等均規(guī)定，國有企業(yè)制定勞動規(guī)章應當經(jīng)職代會討論通過。而非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度，法律沒有強制必須經(jīng)職代會討論通過。因此選A。參見教材P188
10
[答案]：C
[解析]：勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元。參見教材P188
11
[答案]：A
[解析]：本題考查勞務派遣單位的法定義務。因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。參見教材P189
12
[答案]：B
[解析]：勞務派遣單位與勞動者應簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。參見教材P189
13
[答案]：C
[解析]：勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。參見教材P190
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