2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試教材《工商管理》課后練習(xí)：第七章5

導(dǎo)語(yǔ)：網(wǎng)校根據(jù)2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》最新教材整理的章節(jié)練習(xí)題，供大家參考，網(wǎng)校高清輔導(dǎo)課程已全面開(kāi)通，大家可以有計(jì)劃的學(xué)習(xí)，預(yù)祝夢(mèng)想成真！

二、多項(xiàng)選擇題

18. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有（ ）

A.外部公平

B.過(guò)程公平

C.內(nèi)部公平

D.結(jié)果公平

E.員工個(gè)人公平

19. 影響企業(yè)酬薪制度的內(nèi)在因素有（ ）

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

B.國(guó)家的有關(guān)法律

C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)力

D.企業(yè)員工知識(shí)技能的差別

E.企業(yè)所在地的生活水平

20. 企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的類(lèi)型主要有（ ）

A.節(jié)約獎(jiǎng)金

B.建議獎(jiǎng)金

C.績(jī)效獎(jiǎng)金

D.優(yōu)秀獎(jiǎng)金

E.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金

21. 企業(yè)的福利形式有（ ）

A.完善企業(yè)文化

B.改善工作環(huán)境

C.各種津貼

D.帶薪休假

E.保險(xiǎn)福利

22. 按照勞動(dòng)合同的期限劃分，企業(yè)勞動(dòng)合同可以分為（ ）

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.三年期限勞動(dòng)合同

C.臨時(shí)勞動(dòng)合同

D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

23. 《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（ ）的原則。”

A.誠(chéng)實(shí)信用

B.分工明確

C.平等自愿

D.協(xié)商一致

E.合法公平

24. 根據(jù)勞動(dòng)合同，企業(yè)的主要義務(wù)包括（ ）

A.忠誠(chéng)的義務(wù)

B.附隨的義務(wù)

C.照料的義務(wù)

D.勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)

E.提供勞動(dòng)條件的義務(wù)

25. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定以及訂立勞動(dòng)合同的實(shí)踐，簽訂勞動(dòng)合同的程序一般為（ ）

A.面試

B.提議

C.協(xié)商

D.簽約

E.錄取

26. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同的法定條款包括（ ）等內(nèi)容。

A.勞動(dòng)合同期限

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.試用期

E.福利待遇

27. 企業(yè)和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有（ ）

A.培訓(xùn)

B.試用期

C.薪酬

D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

E.保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款

28. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下情形屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的有（ ）

A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

B.企業(yè)與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位是平等的

C.雙方不存在任何依附關(guān)系，任何一方不得歧視、欺壓對(duì)方

D.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同

E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同

29. 下列情形中，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的有（ ）

A.用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

D.用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

30. 有下列（ ）情形之一的，勞動(dòng)合同終止。

A.勞動(dòng)合同期滿的

B.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的

C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

D.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

E.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

31. 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議一般包括哪些階段（ ）

A.調(diào)解準(zhǔn)備

調(diào)解準(zhǔn)備

B.調(diào)解開(kāi)始

C.實(shí)施調(diào)解

D.執(zhí)行調(diào)解結(jié)果

E.調(diào)解終止

32. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循的原則有（ ）

A.公平平等原則

B.量力而行原則

C.自愿原則

D.協(xié)商一致原則

E.民主說(shuō)服原則

33. 仲裁員有下列（ ）情形的，當(dāng)事人有權(quán)提出回避申請(qǐng)。

A.與本案有利害關(guān)系

B.與本案當(dāng)事人不認(rèn)識(shí)

C.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬

D.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的

E.私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的

34. 下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（ ）

A.勞動(dòng)者與企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛

B.勞動(dòng)者與企業(yè)之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛

C.勞動(dòng)者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

D.家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

E.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛

35. 在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同和（ ）等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

A.公有住房轉(zhuǎn)讓

B.住房公積金

C.減少勞動(dòng)報(bào)酬

D.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限

E.仲裁時(shí)效中止