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來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：小牛皮 2019/12/24 19:07:57　字體：大小

征服畏懼、建立自信的最快最確實(shí)的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗(yàn)。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校小編為大家準(zhǔn)備了中級經(jīng)濟(jì)師《人力》習(xí)題，大家可以做一做。

勞動(dòng)者因（　）而解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的。

A、用人單位沒有在勞動(dòng)者加班后立即支付加班費(fèi)

B、用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資

C、用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

D、用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

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【答案】

【解析】

【答案解析】本題考查勞動(dòng)合同解除?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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