新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時(shí)接收最新考試資訊及
備考信息
用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動(dòng)法律責(zé)任的情形 包括（ ）
下面是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》科目的模擬試題，報(bào)名中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生可以了解一下中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試對(duì)知識(shí)點(diǎn)是如何考核的，對(duì)考試的難易程度也可以有所了解，有方向性的進(jìn)行復(fù)習(xí)，能夠順利備考。
用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動(dòng)法律責(zé)任的情形，包括（?。?。
A、用人單位扣押勞動(dòng)者身份證
B、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同后，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案
C、勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同
D、用人單位未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
E、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同未約定試用期
查看答案解析
【答案】
ABCD【解析】
本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任。試用期的約定是因用人單位不同而定，可以不約定試用期，但是必須在法律范圍內(nèi)實(shí)施。
編輯推薦：
點(diǎn)擊查看各地2019經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時(shí)間及入口
2019經(jīng)濟(jì)師考試須知及熱點(diǎn)聚焦
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)