2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十六）

新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、單選題

關(guān)于我國在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說法，錯誤的是（　）。

A、雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè) 

B、超出法定勞動年齡的勞動者外出找工作，但沒找到的情況，不屬于失業(yè) 

C、16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生，初次尋找工作但未找到，不屬于失業(yè)人員 

D、勞動者獲得的勞動報酬達(dá)到和超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，屬于充分就業(yè) 

2、多選題

在我國關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員必須滿足的條件包括（　）。

A、在法定勞動年齡之內(nèi) 

B、有工作能力 

C、有工作意愿 

D、尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè) 

E、正在領(lǐng)取失業(yè)保險金 

【答案】

ABCD

【解析】

本題考查中國對失業(yè)的界定。在我國關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員是指在法定勞動年齡內(nèi)，有工作能力，無業(yè)且要求就業(yè)而未能就業(yè)的人員。另外一個很重要的規(guī)定則是，雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)。

3、單選題

我國傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期存在的與失業(yè)類似的概念是（　）。

A、休業(yè) 

B、待業(yè) 

C、候業(yè) 

D、無業(yè) 

【答案】

B

【解析】

本題考查失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容。我國傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期只有一個名為待業(yè)的類似失業(yè)的概念。

4、單選題

我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期的待業(yè)的概念適用于（?。?。

A、農(nóng)村人口 

B、城鎮(zhèn)人口 

C、城市人口 

D、城鄉(xiāng)人口 

5、單選題

關(guān)于失業(yè)，下列說法錯誤的是（　）。

A、2003年，在我國關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員是指在法定勞動年齡內(nèi)，有工作能力，無業(yè)且要求就業(yè)而未能就業(yè)的人員 

B、2003年，在我國關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)中，雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè) 

C、從1995年起正式使用“失業(yè)”和“失業(yè)率”的概念 

D、我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期的待業(yè)的概念只適用于城鎮(zhèn)人口 

6、單選題

導(dǎo)致不同產(chǎn)業(yè)部門之間形成工資差別的主要原因不包括（　）。

A、勞動力規(guī)模 

B、熟練勞動力所占的比重 

C、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn) 

D、所處的發(fā)展階段 

【答案】

A

【解析】

本題考查工資差別。不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因有：熟練勞動力所占比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、發(fā)展階段、工會化程度、地理位置。

7、單選題

關(guān)于實(shí)際工資的說法，錯誤的是（?。?。

A、實(shí)際工資是企業(yè)支付給員工的貨幣工資 

B、政府在制定相關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)政策時，應(yīng)了解市場上的實(shí)際工資水平 

C、消費(fèi)者價格指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越低 

D、實(shí)際工資是勞動力供給決策的依據(jù)