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2023年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（十）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~
1、多選題
健全市場化、社會化的管理服務體系，進一步明確政府、市場、用人主體在人才評價中的職能定位，建立（ ）的人才評價機制。
A、權責清晰
B、獨立自主
C、管理科學
D、激勵創(chuàng)新
E、協(xié)調高效
【答案】
ACE【解析】
本題考查人才評價機制改革。健全市場化、社會化的管理服務體系，進一步明確政府、市場、用人主體在人才評價中的職能定位，建立權責清晰、管理科學、協(xié)調高效的人才評價機制。2、多選題
職業(yè)資格由人力資源社會保障部門通過（ ）等方式進行評價。
A、學歷認定
B、資格考試
C、單位舉薦
D、專家評定
E、職業(yè)技能鑒定
【答案】
ABDE【解析】
本題考查職業(yè)資格制度。職業(yè)資格由人力資源社會保障部門通過學歷認定、資格考試、專家評定、職業(yè)技能鑒定等方式進行評價，對合格者授予國家職業(yè)資格證書。3、多選題
職業(yè)技能等級認定要堅持的原則包括（?。?/p>
A、客觀
B、公正
C、科學
D、規(guī)范
E、高效
【答案】
ABCD【解析】
本題考查職業(yè)技能等級制度。職業(yè)技能等級認定要堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，認定結果要經得起市場檢驗、為社會廣泛認可。4、單選題
發(fā)揮人才潛力的前提條件是（?。?/p>
A、人力資源的流動與配置
B、教育培訓
C、激勵保障
D、職業(yè)資格制度
【答案】
A【解析】
本題考查人力資源的流動與配置。人力資源的流動與配置是發(fā)揮人才潛力的前提條件。5、單選題
經營性人力資源服務機構開展人力資源管理咨詢的，應當自開展業(yè)務之日起（?。﹥认蛉肆Y源社會保障行政部門備案。
A、5日
B、7日
C、10日
D、15日
【答案】
D【解析】
本題考查人力資源市場建設。開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。6、單選題
有重大突出貢獻以及國家特別需要的外國人，可推薦其帶領的工作團隊外籍成員和科研輔助人員，向公安機關出入境管理部門申辦有效期（?。┮詢鹊拈L期簽證或居留許可。
A、2年
B、3年
C、5年
D、10年
【答案】
C【解析】
本題考查人力資源的國際流動。有重大突出貢獻以及國家特別需要的外國人，可推薦其帶領的工作團隊外籍成員和科研輔助人員，向公安機關出入境管理部門申辦有效期5年以內的長期簽證或居留許可。7、單選題
國家規(guī)定，工程技術領域的技能人員參評工程技術系列專業(yè)技術職稱，必須具有（?。┮陨系穆殬I(yè)資格。
A、技師
B、初級工
C、中級工
D、高級工
【答案】
D【解析】
本題考查職業(yè)技能等級制度。在工程技術領域生產一線崗位，從事技術技能工作，具有高超技藝和精湛技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，并作出貢獻的技能勞動者，符合國家規(guī)定的工程技術人才職稱評價基本標準條件，遵守單位規(guī)章制度和生產操作規(guī)程，具有高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格，突出高技能人才工作特點，堅持把職業(yè)道德放在評審的首位，要以職業(yè)能力和工作業(yè)績評定為重點，改變唯身份、唯論文等傾向，向高技能領軍人才傾斜，對作出突出貢獻的高技能人才可破格申報專業(yè)技術職稱評審。
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