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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》每日一練：內容效度（07.28）
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單選題
某企業(yè)想考察候選人的人際能力關系，但采用的測試題目主要是專業(yè)技術方向，這種甄選測試的（ ）比較低。
A、重測信度
B、復本信度
C、內容效度
D、同步效度
查看答案解析
【答案】
C 【解析】
本題考查內容效度。內容效度是指一項測試的內容與測試所要達到的目標之間的相關程度，即一項測試的內容能夠代表它所要測量的主題或特質的程度。考察人際能力，測試專業(yè)技術方向，屬于考查內容出現(xiàn)問題。
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中級經(jīng)濟師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據(jù)大家的測試結果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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