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2017中級經濟師考試人力資源單項選擇題練習題
下面是中級經濟師《人力資源專業(yè)知識與實務》的幾道單項選擇題，參加中級經濟師考試的考生可以了解一下單選題的考核形式，對考試的難易程度也可以有所把握，以便有方向性的進行復習，順利通過考試。
例1、關于績效管理的說法，正確的是（ ）。
A、績效管理的目的是通過考核限制員工的工作行為
B、績效考核是績效管理的前提
C、績效管理是實現企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段
D、績效管理是管理者與員工單向溝通的過程
正確答案：C
解析：本題考查績效管理?？冃Ч芾淼闹饕康氖墙⒖陀^、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現組織與個人績效的緊密融合，選項A錯誤?？冃Э己耸强冃Ч芾淼囊粋€環(huán)節(jié)，選項B錯誤。績效管理是管理者與員工持續(xù)開放的溝通，不是單向溝通，選項D錯誤。
例2、關于績效改進方法的說法，正確的是（ ）。
A、標桿超越法更強調本企業(yè)固有的管理概念
B、卓越績效指標法通過強化個體卓越績效指標推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現
C、ISO質量管理體系更關注產品的生產過程，努力提高產品質量或者服務水平
D、六西格瑪管理關注業(yè)務流程設置的合理性，以提升企業(yè)運行的效率
正確答案：C
解析：本題考查績效改進。標桿超越的實質是組織的變革，通過學習同行業(yè)經驗，改掉制約企業(yè)發(fā)展陋習、提升企業(yè)績效的過程，選項A錯誤。卓越績效標準通過描述卓越企業(yè)的管理信念和行為，改進組織的整體效率和能力，選項B錯誤。六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平，選項D錯誤。
例3、關于職位評價方法的說法，正確的是（ ）。
A、排序法是比較復雜的量化評價方法
B、分類法的缺點是等級定義困難
C、要素計點法的最大優(yōu)點在于簡單易行
D、因素比較法的準確性和公平性容易得到員工的肯定
正確答案：B
解析：本題考查職位評價方法。排序法是職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法，選項A錯誤。分類法的缺點在于等級定義比較困難，存在較大的主觀因素，選項B正確。要素計點法的設計與實施都比較復雜，對管理水平要求較高，選項C錯誤。因素比較法不易理解，員工對其準確性和公平性容易產生質疑，選項D錯誤。
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