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中級經濟師工商試題：基本薪酬設計
【試題·多選題】某企業(yè)以職位為導向設計基本薪酬制度，可采用的方法有（ ）。
A.量表法
B.目標管理法
C.因素比較法
D.計點法
E.關鍵績效指標法
【答案】CD
【解析】本題考查以職位為導向的基本薪酬設計。以職位為導向的基本薪酬設計具體包括職位等級法、職位分類法、計點法和因素比較法四種。參見教材P200。
【出題角度】基本薪酬設計的類別判定。
【難易度】易
【點評】題目所涉及知識點在下列正保會計網校（m.jnjuyue.cn）2019年中級經濟師《工商管理專業(yè)知識與實務（中級）》輔導中均有體現：①郭曉彤老師基礎班第七章第06講。②郭曉彤老師密訓習題班第七章第02講。③郭曉彤老師沖刺班第七章第02講。④考試中心開通的基礎階段練習多選第9題。⑤考試中心開通的提高階段練習多選第12題。⑥“夢想成真”系列輔導叢書《應試指南》第200頁第9題。
工商管理專業(yè)主要考察內容：
企業(yè)戰(zhàn)略與經營決策，公司法人治理結構，市場營銷與品牌管理，分銷渠道管理，生產管理，物流管理，技術創(chuàng)新管理，人力資源規(guī)劃與薪酬管理，企業(yè)投融資決策及重組，電子商務，國際商務運營。
工商管理專業(yè)科目特點：
1、工商管理專業(yè)是一個宏觀的科目，包含了相對完整的體系，所以它的內容比較多，涉及管理領域的各種知識點。
2、工商管理專業(yè)是歷年報考人數最多的一個專業(yè)，專業(yè)性不是很強，知識也比較通用，計算題相對較少，多偏重于理論性知識。
3、適合報考人群：管理類專業(yè)或管理類相關工作的人。
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