中級經(jīng)濟(jì)師人力案例分析試題：勞動(dòng)爭議仲裁

【試題·案例分析題】2015年1月1日，小李與位于s市的某單位，簽訂勞動(dòng)合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由單位安排到9市工作，工作期間小李周未共加班70天，上周加班有單位考動(dòng)記錄為準(zhǔn)，但考動(dòng)記錄由單位保管，2017年12月31日勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止，2018年8月，小李向該單位主張加班費(fèi)，單位認(rèn)為2015年和2016年的加班費(fèi)已過仲裁時(shí)效，同時(shí)主張?jiān)蛐±钪Ц哆^5000元的加班費(fèi)，仲裁委員會(huì)支持了小李的仲裁請求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年，2018年與最低工資均為3000元。

【1】關(guān)于本案仲裁管轄的說法，錯(cuò)誤的是（）

A．如果小李和單位同時(shí)分別向s市和g市的仲裁委員會(huì)仲裁，從方便勞動(dòng)者角度出發(fā)

應(yīng)當(dāng)由s市仲裁委員會(huì)管轄

B．s市和g市的仲裁委員會(huì)都有權(quán)管轄

C．如果在s市仲裁委員會(huì)仲裁過程中，單位搬遷到g市，此時(shí)仲裁管轄不發(fā)生變更

D．在答辯期滿前，當(dāng)事人可以書面提出管轄異議

【答案】A

【解析】本題考查仲裁管轄。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。也就是說，發(fā)生勞動(dòng)爭議，申請人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

【2】關(guān)于本案舉證責(zé)任的說法，錯(cuò)誤的是（）

A．舉證是當(dāng)事人的義務(wù)，仲裁委員會(huì)沒有收集證據(jù)的權(quán)限

B．如果用人單位主張已經(jīng)向小李支付過加班費(fèi)，應(yīng)就該事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任

C．小李主張加班費(fèi)的，應(yīng)就加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任

D．用人單位應(yīng)出示考勤表，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果

【答案】A

【解析】本題考查勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，參照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，也可以決定參照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。選項(xiàng)BC正確，在勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟活動(dòng)中,既實(shí)行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，又實(shí)行“誰作決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則。選項(xiàng)D正確，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

【3】關(guān)于本案加班費(fèi)仲裁時(shí)效的說法，正確的是（）

A．小李離職未滿一年，可以主張離職前的全部加班費(fèi)

B．小李離職之后八個(gè)月オ主張加班費(fèi)，已有八個(gè)月的加班費(fèi)超過仲裁時(shí)效

C．主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是兩年

D．單位可以提起行政復(fù)議

【答案】A

【解析】本題考查勞動(dòng)爭議仲裁。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)BC錯(cuò)誤。仲裁時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為不可以進(jìn)行行政復(fù)議。

【4】關(guān)于本案裁決的說法，錯(cuò)誤的是（）

A．因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生的爭議，屬于一裁終局

B．仲裁裁決被撤銷后，中級人民法院可以直接作出判決

C．勞動(dòng)者隱購足以影響公正裁決的證據(jù)時(shí)，法院可以撤銷仲裁裁決

D．選項(xiàng)暫缺

【答案】B

【解析】本題考查勞動(dòng)爭議處理機(jī)制。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

人力資源管理專業(yè)考察主要內(nèi)容：

組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等。

人力資源管理專業(yè)科目特點(diǎn)：

①整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容。

②貼近于實(shí)踐，易于理解。

③實(shí)用性強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對于人力資源工作有幫助。

④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會(huì)把知識放到特定場景下考查，有一定難度。

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