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駕馭命運(yùn)之舵的是奮斗,不放棄任何機(jī)會,不停止一日努力,既然報(bào)考了2021年中級經(jīng)濟(jì)師,那就努力學(xué)習(xí)吧!以下是本周中級經(jīng)濟(jì)師工商管理練習(xí)題精選,供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、多選題
平衡計(jì)分卡在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上兼顧了其他角度的績效考核,這些角度包括(?。?。
A、內(nèi)部流程角度
B、資金運(yùn)用角度
C、市場開發(fā)角度
D、學(xué)習(xí)與成長角度
E、顧客角度
2、單選題
從心理學(xué)角度來說,薪酬是個人和企業(yè)之間的一種心理契約,這種契約通過員工對于薪酬?duì)顩r的感知而影響員工的工作行為、工作態(tài)度以及工作績效,這屬于薪酬的(?。?。
A、調(diào)節(jié)功能
B、激勵功能
C、保障功能
D、增值功能
3、多選題
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素主要包括( )。
A、企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略
B、企業(yè)的發(fā)展階段
C、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況
D、員工的工作年限
E、物價(jià)水平
4、單選題
企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是(?。?。
A、進(jìn)行市場薪酬調(diào)查
B、明確現(xiàn)狀和需求
C、進(jìn)行工作分析
D、進(jìn)行職位評價(jià)
5、單選題
某企業(yè)第二薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為2000元,薪酬浮動率為15%,該薪酬等級內(nèi)部由低到高劃分為4個薪酬級別,各薪酬級別之間的差距是等差的,則該企業(yè)該薪酬區(qū)間的最高值為(?。?。
A、2300
B、1700
C、1900
D、2100
6、多選題
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬,其可采用的方法有(?。?。
A、職位等級法
B、職位分類法
C、關(guān)鍵績效指標(biāo)法
D、因素比較法
E、計(jì)點(diǎn)法
7、單選題
某產(chǎn)品在試銷成功后,銷售額不斷增長,成本迅速降低,促銷迅速降低,促銷費(fèi)用也相對減少,利潤迅速上升,這種產(chǎn)品處于產(chǎn)品生命周期的(?。?/p>
A、成長期
B、介紹期
C、成熟期
D、衰退期
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