2021中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（二十八）

世上最快樂的事，莫過于為理想而奮斗。相信每一個報名參加2021年中級經(jīng)濟(jì)師的同學(xué)都是為了自己未來的發(fā)展，而通過考試就需要考生平日的努力！以下是本周中級經(jīng)濟(jì)師《人力》精選練習(xí)題，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

根據(jù)心理學(xué)家伯恩斯的觀點，屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是（　）。

A、魅力 

B、差錯管理 

C、智慧型刺激 

D、個性化關(guān)懷 

2、單選題

戰(zhàn)略性人力資源管理過程中，需要先回答“我們在創(chuàng)造價值的時候，需要完成哪些最為關(guān)鍵的活動，同時需要完成哪些對關(guān)鍵活動提供支持的其他重要活動？”這屬于（　）。

A、界定組織的經(jīng)營戰(zhàn)略 

B、描繪組織的價值鏈 

C、設(shè)計戰(zhàn)略地圖 

D、制作人力資源計分卡 

3、多選題

采用圖尺度評價法進(jìn)行績效評價具有的缺點包括（?。?/p>

A、績效標(biāo)準(zhǔn)模糊、抽象 

B、不利于績效評估的反饋 

C、不具有普遍適應(yīng)性 

D、開發(fā)成本較高 

E、評價方法與組織戰(zhàn)略之間常常完全不一致 

4、單選題

關(guān)于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任的說法，正確的是（?。?/p>

A、因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議，被解決勞動合同的勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任 

B、發(fā)生勞動爭議時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責(zé)任 

C、與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果 

D、勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù) 

5、多選題

下列不屬于我國企業(yè)的補充保險的有（　）。

A、補充醫(yī)療保險 

B、生育保險 

C、失業(yè)保險 

D、工傷保險 

E、企業(yè)年金 

6、單選題

關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，錯誤的是（?。?。

A、職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在醉酒情形的，不得認(rèn)定為工傷 

B、職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在犯罪情形的，不得認(rèn)定為工傷 

C、職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在吸毒情形的，不得認(rèn)定為工傷 

D、職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在自殺情形的，不得認(rèn)定為工傷 

7、多選題

勞動合同解除一般包括（　）。

A、協(xié)商解除 

B、單方解除 

C、法定解除 

D、主動解除 

E、被動解除 

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