中級經濟師《人力》每日一練：工資性報酬差別與勞動力市場歧視（07.01）

來源: 正保會計網校編輯： 2022/07/01 09:27:24　字體：大小

正保會計網校為您提供中級經濟師《人力資源管理》每日一練，免費在線測試，更多有關中級經濟師的專業(yè)知識盡在這里，不容錯過喲！

多選題

某壟斷企業(yè)工資水平高，但實施薪酬保密，該企業(yè)對能力相同且在同一崗位上的人確定不同的工資水平，同時故意將高工資崗位留給有關系的人，而讓那些能力相同的其他人從事工資較低的崗位，以上存在的勞動力市場歧視包括（?。?/p>

A、職業(yè)歧視

B、統(tǒng)計性歧視

C、工資歧視

D、客戶歧視

E、雇主歧視

查看答案解析

【答案】

【解析】

本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。職業(yè)歧視是指對具有相同的受教育水平和其他生產率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業(yè)當中，或者是有意讓這些類別的勞動者去承擔工作責任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動者。工資歧視是指雇主針對既定的生產率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。

點擊進入“每日一練——免費在線測試”>>