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中級經(jīng)濟(jì)師《人力專業(yè)》都考哪些內(nèi)容
中級經(jīng)濟(jì)師《人力專業(yè)》都考哪些內(nèi)容？
根據(jù)往年經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)（中級）》考試大綱可知，中級經(jīng)濟(jì)師《人力專業(yè)》主要考查應(yīng)試人員是否理解和掌握組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。具體的考試內(nèi)容如下：
第一部分 組織行為學(xué)
1.組織激勵。
2.領(lǐng)導(dǎo)行為。
3.組織設(shè)計與組織文化。
第二部分 人力資源管理
4.戰(zhàn)略性人力資源管理。
5.人力資源規(guī)劃。
6.人員甄選。
7.績效管理。
8.薪酬管理。
9.培訓(xùn)與開發(fā)。
10.勞動關(guān)系。
第三部分 勞動力市場
11.勞動力市場。
12.工資與就業(yè)。
13.人力資本投資理論。
第四部分 勞動與社會保險政策
14.社會保險法律。
15.勞動合同管理與特殊用工。
16.勞動爭議調(diào)解仲裁。
17.社會保險。
18.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
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